تحقیق برنامه ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع برنامه ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی، در قالب word و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مفهوم برنامه ریزی، تعریف برنامه ریزی، مراحل برنامه ریزی، اصول برنامه ریزی، برنامه ریزی آموزشی…

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 31

حجم فایل: 303 کیلوبایت

قیمت: 5300 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود تحقیق با موضوع نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه، در قالب word و در 16 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 16 حجم فایل: 57 کیلوبایت قیمت: 8500 تومان دانلود تحقیق با موضوع نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه، در قالب word و در 16 صفحه، قابل ویرایش. بخشی…

  • دانلود تحقیق با موضوع مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی، در قالب word و در 43 صفحه، قابل ویرایش… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 43 حجم فایل: 207 کیلوبایت قیمت: 6700 تومان مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سال های 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و به وجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه…

  • چکیده: این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو در… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 162 حجم فایل: 1,359 کیلوبایت قیمت: 18000 تومان چکیده: این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از…

  • هر شکلی از اصلاحات در سازمان باید بر مبنی استانداردهای منابع انسانی باشد مقدمه هر عصری از تاریخ بشر دارای ارزش های ویژه ای است که شاخص آن دوره می باشد، به نظر می رسد ویژگی عصر ما جهانی شدن باشد و جهانی شدن ناظر بر حرکت در مسیر گسترش هر چه بیشتر ارنباطات انسانی در عرصه جهانی است. از آنجایی که جامعه… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 18 کیلوبایت قیمت: 9500 تومان هر شکلی از اصلاحات در سازمان باید بر مبنی استانداردهای منابع انسانی باشد مقدمه…

  • دانلود تحقیق با موضوع تأمین منابع مالی خارجی- مطالعه موردی تأمین مالی (فاینانس) طرح سد و نیروگاه رودبار لرستان، در قالب pdf و در 47 صفحه، شامل مقدمه، واژه ها و اصطلاحات کاربردی در فاینانس پروژه، تعریف، شرایط و مراحل اعطاء فاینانس خارجی، تأمین مالی (فاینانس) پروژه از طریق خط اعتباری چین با نگاهی... … فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 47 حجم فایل: 730 کیلوبایت قیمت: 16000 تومان دانلود تحقیق با موضوع تأمین منابع مالی خارجی- مطالعه موردی تأمین مالی (فاینانس) طرح سد و نیروگاه رودبار لرستان، در قالب pdf…

دانلود تحقیق با موضوع برنامه ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی،

در قالب word و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

مفهوم برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی

مراحل برنامه ریزی

اصول برنامه ریزی

برنامه ریزی آموزشی چیست؟

اهمّیّت برنامه ریزی آموزشی

برنامه ریزی نیروی انسانی (man power planning)

تعریف و مفهوم توسعه انسانی

تعریف و مفهوم منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

تعریف توسعه

تعریف توسعه انسانی

تعریف توسعه پایدار

برنامه ریزی نیروی انسانی، ؛ پیشینه و ضرورت

نقش برنامه ریزی آموزشی در توسعه و تأمین نیروی انسانی

رویکردی استراتژیک به فرایند برنامه ریزی آموزش

استراتژی آموزش

تدوین استراتژی برنامه های آموزشی

رویکردهای استراتژیک در برنامه ریزی آموزشی

استراتژی های سازمانی و ساختار برنامه ریزی آموزشی

فرایند پیشنهادی آموزش

مزایای برنامه ریزی استراتژیک آموزش

نتیجه گیری

فهرست منابع

چکیده تحقیق:

به طور عمده دو دلیل اساسی برای رویکرد استراتژیک به برنامه ریزی آموزشی براساس نیازهای واقعی کارکنان وجود دارد: اولین دلیل آن است که تغییرات فناوری، فشار شدیدی بر سازمان و مدیریت آن وارد می کند به گونه ای که پرداختن به آنها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارتها و توانمندیهای خاص را ایجاب می کند. به طور مثال تصور حرکت به سوی نانو فناوری و جایگزینی فناوری های نرم افزاری به جای فناوری های سخت افزاری، نکات قابل توجهی را برای انواع مهارتهای مورد نیاز نیروی کار فعلی و کارکنانی که طی چند سال آینده وارد سازمان می شوند را در بر دارد. دیگر آنکه قابلیت جایگزینی مهارتهای مختلف و تقاضای نسبی متغیر برای یادگیری و بازآموزی مهارتهای فعلی، جنبه های تحریک کننده ای از هر برنامه آموزشی در حال رشد است که می بایست به جای برنامه های ثابت آموزشی به عنوان نقطه آغاز برنامه ریزی استراتژیک آموزش و تلفیق آموزش با استراتژی سازمانی به حساب آید. به استناد مشاهدات صورت پذیرفته، در شرایط فعلی، مدیران سازمانی دچار یک اشتباه منطقی شده اند و نیاز به نیروی انسانی با کیفیت بالا را ضرورتاً مترادف با تقاضای موثر اقتصادی فرض کرده اند. به گونه ای که بر این باورند که تقاضا برای مهارت ها را می توان به طرق مختلف و با کمترین هزینه تامین کرد به نحوی که هیچگونه فشاری بر سازمان وارد نشود، به اعتقاد آنان هنگامی که یک راه بهینه برای پاسخ به نیازهای آموزشی، تامین نیروی انسانی مورد نیاز با کمترین هزینه است، تنها یک راه منحصر به فرد آموزشی برای آن وجود ندارد. در تقابل با این اندیشه باید گفت که نوع برنامه ریزی هر چه باشد و واقعیت ها را مورد نظر قرار دهد یا ندهد لازم است که استراتژی و خط مشی آموزشی مشخصی ارایه گردد. در برنامه ریزی استراتژیک آموزشی ابتدا باید اهداف مشخص شوند. این اهداف نه با فرافکنی حاصل خواهند شد و نه با پیش بینی مترادف هستند.

برای دستیابی به اهداف تعیین شده لازم است که پس از تشخیص اولویت ها، یک برنامه یا طرح اجرایی ارایه گردد. بنابراین، تشخیص اولویت ها، بعد از تعیین اهداف دومین گام مهم و ضروری برای ارایه یک خط مشی آموزشی است. در این راه باید انتخابی صورت گیرد که خود جریانی مشکل است و برنامه ریزان خصوصاً در حیطه- آموزش- اغلب به این نکته توجه نمی کنند که انتخاب یک هدف انصرافی از هدفی دیگر را به دنبال می آورد. برای تحلیل بیشتر لازم است تا با رویکردی استراتژیک، اثرات برنامه ریزی آموزشی را که از این پس با نام برنامه ریزی استراتژیک آموزش از آن یاد می کنیم، بر توسعه ابعاد مختلف سازمان مورد توجه قرار دهیم. لازم به ذکر است که در این مقاله فقط به تحلیل نکات حائز اهمیت دربرنامه ریزی استراتژیک آموزشی پرداخته خواهد شد و به تصمیماتی که باید اتخاذ گردند، اشاره ای نخواهد گردید، چرا که اتخاذ تصمیمات به شرایط ویژه هر سازمان بستگی دارد.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • نقش برنامه ریزی در تأمین نیرو انسانی
  • نقش برنامه ریزی در توسعه منابع انسانی
  • توسعه منابع انسانی
  • تحقیق توسعه منابع انسانی
  • مقاله توسعه منابع انسانی
  • پایان نامه توسعه منابع انسانی
  • اصول تأمین نیرو انسانی
  • تحقیق تأمین نیرو انسانی
  • مقاله تأمین نیرو انسا

کلیک برای خرید