تحقیق بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

دانلود تحقیق در مورد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی، در قالب doc و در 65 صفحه، قابل ویرایش، شامل پیش گفتار، فصل اول: مقدمه پژوهش، مقدمه، بیان مسأله، اهمیت و ضرورت تحقیق، فرضیات پژوهش، اهداف تحقیق، متغیرهای…

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 65

حجم فایل: 46 کیلوبایت

قیمت: 7900 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود پاورپوینت با موضوع رینگ ها، در قالب pptx و در 52 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از پاورپوینت: رینگ درگلند، تحت یک فشار اولیه است. این فشار با تغییر لقی بین شفت و سوراخ، قابل کنترل است. با اعمال فشار سیال، ا-رینگ تحت فشار بیشتری... … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 52 حجم فایل: 8,952 کیلوبایت قیمت: 9000 تومان دانلود پاورپوینت در مورد رینگ ها، در قالب ppt و در 52 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از پاورپوینت: رینگ درگلند، تحت یک فشار اولیه است. این فشار با تغییر لقی بین…

  • دانلود طرح توجیهی با موضوع تولید رینگ خودرو، در قالب pdf و در 74 صفحه، شامل مقدمه و خلاصه ای از طرح، فهرست مطالب، جداول و محاسبات مربوطه، موضوع و معرفی طرح، هزینه تجهیزات، ظرفیت، سرمایه گذاری کل، سهم آورده متقاضی... … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 74 حجم فایل: 628 کیلوبایت قیمت: 3000 تومان دانلود گزارش امکان سنجی مقدماتی با موضوع تولید رینگ خودرو، در قالب pdf و در 74 صفحه، شامل: مقدمه و خلاصه ای از طرح فهرست مطالب جداول و محاسبات مربوطه موضوع و معرفی طرح هزینه…

  • دانلود تحقیق با موضوع شناخت و بررسی علل و انگیزه های طلاق در جامعه، در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: در متون مختلف دین مبین اسلام، ذکر شده است که زن و مرد برای یکدیگر آفریده شده اند. پیوند آن ها که همانا… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 118 حجم فایل: 571 کیلوبایت قیمت: 7000 تومان دانلود تحقیق با موضوع شناخت و بررسی علل و انگیزه های طلاق در جامعه، در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق:…

  • طرح توجیهی کارخانه رینگ سازی در قالب word به همراه فهرست, موضوع و معرفی طرح, جداول, سرمایه گذاری کل, دوره بازگشت سرمایه, فضای مورد نیاز, اشتغال زایی, سهم تسهیلات, استانداردهای مربوطه, بازارهای داخلی و خارجی, عرضه کنندگان ,محاسبات مربوطه, توجیه فنی و اقتصادی طرح مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 52 کیلوبایت قیمت: 3000 تومان این طرح توجیهی در رابطه با کارخانه رینگ سازی می باشد که بر اساس آخرین تغییرات توسط کارشناسان متخصص نگارش و جمع آوری شده است. این…

  • دانلود گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 85 حجم فایل: 132 کیلوبایت قیمت: 6500 تومان در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده. 1 فصل اول تاریخچه فعالیت سازمان اتکاء: 6 معاونت مالی: 6 مدیریت حسابداری مرکز. 6 فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز. 6 مبنای تهیه صورتهای مالی.. 8 موجودی جنسی: 8 دارای ثابت مشهود. 8 محصولات تولیدی.. 8 چارت سازمانی: 10 فصل دوم دایره وام: 13 وظایف…

دانلود تحقیق در مورد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی،

در قالب doc و در 65 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

پیش گفتار

فصل اول: مقدمه پژوهش

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیات پژوهش

اهداف تحقیق

متغیرهای تحقیق

تعریف اصطلاحات

تعریف

فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهشی

الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته

ب: استنتاج کلی در ارتباط با مسأله پژوهشی

پ: خلاصه چگونگی حل مسأله پژوهشی

اصطلاحات و مفاهیم

مفهوم انگیزش

ماهیت انگیزش

اهمیت انگیزش

ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار

عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان

سبک نامناسب رهبری مدیر

عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت

الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها

ب- درجه رضایت شغلی کارکنان

ج- میزان واگذاری مسئولیت ها

ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل

و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت

د- مسأله امنیت شغلی

فقدان آموزش مؤثر نیروی انسانی

اثربخشی پایین مدیریت

ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت

عدم اعتماد مدیریت به کارکنان

فصل سوم: روش پژوهش

الف- توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه)

ب- توصیف ابزارهای پژوهش

پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی

ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها

فصل چهارم: روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه و روش نمونه گیری

قلمرو مکانی و زمانی پژوهش

ابزار و گردآوری اطلاعات

روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات

قلمرو پژوهش

فصل پنجم: یافته های پژوهشی

الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه)

ب- سایر یافته های پژوهشی

فصل ششم: بحث و تفسیر

نتیجه گیری

پیشنهادها

نتیجه گیری

پیشنهادات

مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات

منابع و مآخذ

پیش گفتار تحقیق:

تا قبل از دهه 1930 میلادی، به طور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد به طور ذاتی، توانائیه ا و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می توانند رهبران مؤثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولاً مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی توان ویژگی هائی را برشمرده که تمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و مؤثر در سازمان های نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. نمونه بارز آن این که حتی درون یک صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می طلبد. مقایسه رهبران صنعتی موفق و مؤثر در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگ های مختلف و در صنایع مختلف، این مطلب را به وضوح روشن می سازد. به هرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می توان آن ها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا به طور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متأثر می سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.

خصوصیات شخصی که برای عملکرد مؤثر رهبر لازم می باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می یابد. این چهار متغیر دست آوردهای تحقیقات و پژوهش های علمی در مورد رهبری می باشد و مفهومش این است که رهبری یک خصوصیت ذاتی فرد نیست. بلکه یک رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می باشد.

بنابر این اگر بپذیریم که رهبری رابطه ای بین رهبر، پیروان، سازمان و عوامل محیطی است و قبول داشته باشیم که این عوامل و متغیرهای موقعیتی با گذشت زمان تغییر می کند، لازم است بپذیریم که خصوصیات و ویژگی های رهبری نیز تغییر می کند.

به هر تقدیر تسلط به تکنیک های فنی، مانند کامپیوتر، مالی، تولید، بازاریابی و امثالهم برای رهبری مؤثر کفایت نمی کند، چرا که جنبه انسانی رهبری، به مراتب مهم تر از وظایف فنی است. برای بقا و حفظ موقعیت هر سازمان، وجود رهبری مؤثر، امری است حیاتی. سبک تصمیم گیری رهبر، یکی از ابعاد مهم رهبری است. روشهای بسیار متنوعی وجود دارد که هر رهبر برای انجام وظیفه و یا اتخاذ تصمیمات مشخصی، می تواند از آن ها استفاده کند که با توجه به میزان مشارکت یا عدم مشارکت زیردستان سبک رهبری متفاوت خواهد بود.

بعضی از زیر دستان تمایلی به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری ندارند و پاره ای اشتیاق فراوان دارند. به هرحال با توجه به متفاوت بودن زیر دستان، میزان علاقه به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری نیز متفاوت است، حتی افراد نسبت به بعضی از تصمیمات بیشتر، مشتاق به مشارکت هستند و در بعضی دیگر، کمتر، همین درجه و میزان علاقه مندی و تمایل زیر دستان نسبت به مشارکت یا عدم مشارکت خود ایجاد کننده نوع سبک رهبری می باشد. به عبارتی توان و تمایل زیردستان، یک عامل اساسی در اتخاذ سبک به خصوصی از رهبری می باشد. در این مسیر به بررسی عوامل موثر برانگیزه کارکنان شرکت رینگ سازی پرداختیم که در فصل اول به کلیات این مسأله پرداختیم وهدف ما ضرورت این امر را توضیح دادیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی کردیم و در فصل دوم پیشینه این مساله را مورد جستجو قرار دادیم تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شیوه تحقیق را درباره این مسأله را ذکر کردیم و در فصل چهارم با پرسش نامه ای که در بین کارکنان و پرسنل محترم این شرکت توزیع کردیم، یافته های تحقیق را به دست آوردیم. تا توانستیم در فصل پنجم به نتیجه گیری دست یابیم.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • کاهش انگیزه پرسنل
  • کاهش انگیزه کارکنان
  • تحقیق کاهش انگیزه کارکنان
  • مقاله کاهش انگیزه کارکنان
  • پایان نامه کاهش انگیزه کارکنان
  • تحقیق در مورد کاهش انگیزه کارکنان
  • مقاله در مورد کاهش انگیزه کارکنان
  • پایان نامه در مورد کاهش انگیزه کارکنان

کلیک برای خرید