تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

دانلود تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان, در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش. بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن، به عنوان مؤثرترین و مهم ترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان… …

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 27

حجم فایل: 16 کیلوبایت

قیمت: 5000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)، در قالب doc و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، اهداف، چارچوب ملی سیستم های مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی، خط مشی ملی، دستورالعمل های ملی، دستورالعمل… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 31 حجم فایل: 31 کیلوبایت قیمت: 4800 تومان دانلود متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)، در قالب doc و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه اهداف چارچوب ملی سیستم های مدیریت بهداشت و…

  • دانلود تحقیق با موضوع دستورالعمل های اجرایی الکتروسرجی، در قالب word و در 18 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، مقدمه، هدف، دلیل برش بافت توسط الکترو سرجری و الکتروکوتر، تفاوت های الکترو کوتروالکتروسرجری، اساس کار الکتروسرجری، حالت های… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 2,829 کیلوبایت قیمت: 8800 تومان دانلود تحقیق با موضوع دستورالعمل های اجرایی الکتروسرجی، در قالب word و در 18 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده مقدمه هدف دلیل برش بافت توسط الکترو سرجری و الکتروکوتر تفاوت های الکترو کوتروالکتروسرجری اساس کار الکتروسرجری حالت های کاری…

  • دانلود تحقیق در مورد دستورالعمل سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران، در قالب doc و در 61 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه اهداف و مزایای سیستم خلاصه روش عملیات انتقال اطلاعات ضمایم (حقوق پایه) فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 46 کیلوبایت قیمت: 9000 تومان دانلود تحقیق در مورد دستورالعمل سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران، در قالب doc و در 61 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه اهداف و مزایای سیستم خلاصه روش عملیات انتقال اطلاعات…

  • توضیح آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 140 حجم فایل: 283 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان دانلود چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان، در قالب word و در 140 صفحه، قابل ویرایش.…

  • دانلود تحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از ابتدای تحقیق: بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن، به عنوان مؤثرترین و مهم ترین عامل… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 79 کیلوبایت قیمت: 10000 تومان دانلود تحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از ابتدای تحقیق: بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان…

دانلود تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان،

در قالب doc و در 27 صفحه، قابل ویرایش.

مقدمه تحقیق:

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان، جدا از حجم و اندازه آن، به عنوان مؤثرترین و مهم ترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگ ترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه، برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی، نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوشش هایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

ارزش یابی، ابزاری است که سازمان ها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می کند و به عنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می کند. زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزش یابی، می توان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پست های مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی، مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزش یابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آن جائی که اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزش یابی کارکنان تحت سرپرستی، مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد، از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزش یابی، به منظور تضمین ارزش یابی دقیق و واقعی امری الزامی است.

در جهت تحقق این هدف به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزش یابی کارکنان به ویژه خطای هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزش یابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزش یابی شوندگان می گردد، کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزش یابی دقیق و واقعی کارکنان تحت امر اقدام نمایند. لذا به منظور آشنایی عزیزان ارزش یابی کننده از دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به ارزش یابی بر آن شدیم تا گزیده ای هرچند مختصر تهیه و تدوین و در اختیار آنان قرار دهیم. امید است که مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این مختصر ما را در انجام ارزش یابی واقعی، عادلانه و به دور از سلیقه های شخصی و بر اساس ضوابط مربوطه یاری نمایند.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان
  • نحوه ارزشیابی کارکنان
  • دستورالعمل ارزشیابی کارکنان
  • مقاله دستورالعمل نحوه ارزشیابی کارکنان
  • مقاله نحوه ارزشیابی کارکنان
  • تحقیق درباره ارزشیابی کارکنان
  • مقاله ارزشیابی کارکنان
  • دستورالعمل ارزشیابی کارکنان دولت

کلیک برای خرید