ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع) به همراه منابع، در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل دوم: …

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 41

حجم فایل: 51 کیلوبایت

قیمت: 7000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود تحقیق در مورد بررسی شیوه ها و مبانی نظری کاهش تصدی گری خدمات پشتیبانی دانشگاه های علوم پزشکی، در قالب word و در 59 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: مقاله حاضر, مقاله تهیه شده از طرح پژوهشی بررسی مبانی نظری و شیوه های کاهش… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 59 حجم فایل: 174 کیلوبایت قیمت: 19100 تومان دانلود تحقیق در مورد بررسی شیوه ها و مبانی نظری کاهش تصدی گری خدمات پشتیبانی دانشگاه های علوم پزشکی، در قالب word و در 59 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: مقاله حاضر,…

  • این فایل حاوی 27 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 28 حجم فایل: 70 کیلوبایت قیمت: 21000 تومان دانلود مبانی نظری و ادبیات فصل 2 تحقیق: چابکی سازمانی، در قالب word و در 28 صفحه، قابل…

  • دانلود ادبیات و مبانی نظری بررسی تطبیقی روش های موجود تجزیه و تحلیل مالی (برگرفته از تحقیق و پژوهش ارشد مدیریت مالی) به همراه منابع، در قالب word و در 29 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مفهوم تجزیه و تحلیل صورت های مالی، آشنایی با تاریخچه تجزیه… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 29 حجم فایل: 44 کیلوبایت قیمت: 7000 تومان دانلود ادبیات و مبانی نظری بررسی تطبیقی روش های موجود تجزیه و تحلیل مالی (برگرفته از تحقیق و پژوهش ارشد مدیریت مالی) به همراه منابع، در قالب word و در…

  • دانلود پرسشنامه با موضوع اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش. توضیحات: این پرسش نامه از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول، مشخصات کلی شامل میزان تحصیلات، سن و... می باشد. بخش دوم، شامل 34 سوال… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 5 حجم فایل: 16 کیلوبایت قیمت: 5000 تومان دانلود پرسشنامه با موضوع اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش. توضیحات: این پرسش نامه از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول، مشخصات کلی شامل میزان تحصیلات،…

  • فصل 2 پایان نامه مدیریت، این فایل حاوی مطالب مربوط به ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن می باشد که حاوی جدیدترین مطالب و منابع است. … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 59 حجم فایل: 425 کیلوبایت قیمت: 16000 تومان دانلود تحقیق در مورد مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن، در قالب doc و در 59 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه بخش اول: ارزیابی عملکرد مقدمه تعریف عملکرد تعریف ارزیابی عملکرد پیشینه ارزیابی عملکرد و بررسی دیدگاه های مختلف…

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع) به همراه منابع،

در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل دوم: ادبیات موضوع

بخش اول: ارزیابی عملکرد

1- تعریف ارزیابی عملکرد

2- تاریخچه ارزشیابی

3- فلسفه ارزشیابی

4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

5- نگرش به ارزیابی عملکرد

6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

8- خطاهای ارزشیابی

9- روشهای ارزیابی عملکرد

10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

12- ارزشیابی در اسلام

13- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم: اثر بخشی

1- مقدمه

2- تعاریف اثر بخشی

3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

4- مدل های اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

6- شاخص ها و روش های سنجش اثر بخشی

7- شاخص های اثر بخشی سازمان

8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

بخشی از متن:

بخش اول: ارزیابی عملکرد:

1- تعریف ارزیابی عملکرد:

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد.

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارت اند از:

الف – مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

ب – زمان بندی ارزشیابی

ج – جمع آوری و گردآوری اطلاعات

د – تعیین روش های مختلف

ه – تعیین روش های اندازه گیری

عبارات و واژگان کلیدی:

  • دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
  • دانلود پایان نامه فوق لیسانس مدیریت
  • دانلود پایان نامه ارشد مدیریت
  • دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت
  • دانلود مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
  • دانلود ادبیات و تاریخچه اثربخشی ارزیابی ع

کلیک برای خرید