ترجمه مقاله آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره

دانلود ترجمه مقاله با موضوع آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره، در قالب word و در 8 صفحه، در قالب pdf و در 6 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده ترجمه: در تعریف، پاداش به عملکرد یک رفتار مطلوب و تقویت مثبت مربوط می شود. در دیدگاه سازمانی، پاداش یکی از اجزای کلید… …

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc و pdf

تعداد صفحات: 14

حجم فایل: 437 کیلوبایت

قیمت: 7000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود تحقیق در مورد یک آنالیز چند سطحی از اقلیم تیمی و روابط تبادلی اینترپرسونال در محیط کار، در قالب doc و در 18 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: این مقاله به منظور پیشبرد پژوهش در روابط تبادلی میان فردی بین سرپرستان، زیردستان و همکاران در محل کار… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 18 حجم فایل: 109 کیلوبایت قیمت: 7400 تومان دانلود تحقیق در مورد یک آنالیز چند سطحی از اقلیم تیمی و روابط تبادلی اینترپرسونال در محیط کار، در قالب doc و در 18 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق:…

  • مقاله ترجمه شده با عنوان روش های تصمیم گیری برای طراحی معماری نرم افزار، به همراه اصل مقاله… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: Word تعداد صفحات: 35 حجم فایل: 567 کیلوبایت قیمت: 25500 تومان ترجمه مقاله روش های تصمیم گیری برای طراحی معماری نرم افزار، به همراه اصل مقاله مقاله ترجمه شده با عنوان روش های تصمیم گیری برای طراحی معماری نرم افزار ، به همراه اصل مقاله عنوان انگلیسی مقاله: Decision-Making Techniques for Software Architecture Design: A Comparative Survey عنوان فارسی مقاله: روش های تصمیم گیری برای طراحی معماری نرم افزار دسته…

  • دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان اثرات بازخورد سیستم و زمینه تصمیم بر رفتار تصمیم گیری بر مبناء ارزش، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: The effect of system feedback and decision context on value- based decision- make behavior... … فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc, pdf تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 430 کیلوبایت قیمت: 7000 تومان دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان اثرات بازخورد سیستم و زمینه تصمیم بر رفتار تصمیم گیری بر مبناء ارزش، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: The effect of system feedback and decision context on…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تصمیم گیری چند معیاره (تاپسیس)، در قالب ppt و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تصمیم گیری چند معیاره (تاپسیس)، مقدمه، مراحل TOPSIS، مثال: انتخاب دانشجوی دکتری، ماتریس تصمیم بی مقیاس شده با نرم، … فرمت فایل دانلودی: ppt فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 111 کیلوبایت قیمت: 9000 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع تصمیم گیری چند معیاره (تاپسیس)، در قالب ppt و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تصمیم گیری چند معیاره (تاپسیس) مقدمه مراحل TOPSIS مثال: انتخاب دانشجوی دکتری ماتریس تصمیم بی مقیاس شده با نرم…

  • دانلود ترجمه مقاله با موضوع تصمیم گیری چند معیاره گروهی براساس مجموعه های فازی با ارزش بازه ای: گستره ای از روش MULTIMOORA، در قالب word و در 27 صفحه، pdf و در 8 صفحه، قابل ویرایش. چکیده مقاله: تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) اغلب شامل عدم قطعیت هایی می شود که با تئوری فازی، ردیابی می شوند. نوع... … فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc, pdf تعداد صفحات: 35 حجم فایل: 1,108 کیلوبایت قیمت: 8000 تومان دانلود ترجمه مقاله با موضوع تصمیم گیری چند معیاره گروهی براساس مجموعه های فازی با ارزش…

دانلود ترجمه مقاله با موضوع آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره،

در قالب word و در 8 صفحه، در قالب pdf و در 6 صفحه، قابل ویرایش.

چکیده ترجمه:

در تعریف، پاداش به عملکرد یک رفتار مطلوب و تقویت مثبت مربوط می شود. در دیدگاه سازمانی، پاداش یکی از اجزای کلیدی مهم برای انگیزه دادن به کارمندان برای ارائه عملکرد بهتر و انعطاف پذیر است. بهبود عملکرد کارمندان سبب پیشرفت کار از دو جنبه مالی و غیرمالی می شود.

به عنوان یک عنوان مدیریتی محبوب و جدید، مدیریت پاداش دهی از آنالیز و کنترل کارمندان و اعطای پاداش به آن ها تشکیل شده است. هدف از مدیریت پاداش ها ایجاد یک ساختار کارآمد برای کل سازمان است.

هدف مدیریت پاداش، اعطای عادلانه پاداش به کارمندان است. مدیریت پاداش برای انگیزه دادن به کارمندان برای کار کردن در جهت اهداف سازمان انجام می شود. پاداش ها معمولاً به صورت پرداخت وجه است اما مدیریت پاداش فقط با پرداخت انجام نمی شود. مزایای کارمندی، پاداش های غیر مالی (آموزش و پیشرفت کاری) هم از جمله فاکتورهایی ست که برای افزایش دادن انعطاف پذیری و موفقیت سازمان از آن استفاده می کند.

هدف از این مقاله، آزمون کردن مدیریت پاداش ها به عنوان یک چارچوب برحسب معیارهای اصلی (پرداخت، آموزش و ارتقای شغلی) و سه معیار فرعی برای هر معیار است. پس از آزمون کردن آن ها مهم ترین معیار با استفاده از روش های چند معیاره انتخاب می شود.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • آنالیز چارچوب مدیریت پاداش دهی با روش های تصمیم گیری چند معیاره
  • مقاله مدیریت پاداش دهی
  • مدیریت پاداش دهی
  • مقاله روش های تصمیم گیری چند معیاره
  • ترجمه مقاله روش های تصمیم گیری چند معیاره
  • مقاله آنالیز چارچوب مدیریت
  • ترجمه مقاله آنالیز چارچوب مدیریت

کلیک برای خرید