تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP، BSC و TOPSIS

دانلود تحقیق کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP، BSC و TOPSIS، در 109 صفحه و در قالب فایل PDF…

فرمت فایل دانلودی: pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 109

حجم فایل: 1,974 کیلوبایت

قیمت: 16000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود تحقیق در مورد گسترش یک روش آموزشی ترکیبی به منظور پرورش سواد اطلاعاتی، در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: مفهوم برنامه آموزشی با هدف پرورش سواد اطلاعاتی دانشمندان آلمانی ارائه شد. برنامه از یک روش ترکیبی آموزشی… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 12 حجم فایل: 66 کیلوبایت قیمت: 5600 تومان دانلود تحقیق در مورد گسترش یک روش آموزشی ترکیبی به منظور پرورش سواد اطلاعاتی، در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: مفهوم برنامه آموزشی با هدف پرورش سواد اطلاعاتی دانشمندان…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژی بر مبنای شاخص های کارت امتیازی متوازن (BSC) و تفکر استراتژیک، در قالب ppt و در 145 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول: مروری بر مفاهیم- اصول و مراحل مدیریت استراتژیک، بخش دوم: استراتژی در عمل… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt, doc تعداد صفحات: 212 حجم فایل: 0 کیلوبایت قیمت: 11900 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژی بر مبنای شاخص های کارت امتیازی متوازن (BSC) و تفکر استراتژیک، در قالب ppt و در 145 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: بخش اول: مروری بر مفاهیم- اصول و…

  • دانلود پرسشنامه با موضوع ارزیابی میزان ارتباط زیرمعیارهای مدل تعالی EFQM و مناظر کارت امتیازی متوازن BSC، در قالب xls و word. توضیحات: این پرسش نامه به نحوی تنظیم شده که ارتباط بین تمامی 32 زیرمعیار مدل تعالی EFQM (ورژن 2003 و ورژن 2010، … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: xls, doc تعداد صفحات: 4 حجم فایل: 29 کیلوبایت قیمت: 5000 تومان دانلود پرسشنامه با موضوع ارزیابی میزان ارتباط زیرمعیارهای مدل تعالی EFQM و مناظر کارت امتیازی متوازن BSC، در قالب xls و word. توضیحات: این پرسش نامه به نحوی تنظیم شده که…

  • مبانی نظری و ادبیات تحقیق فصل 2 پایان نامه با عنوان: ارزیابی عملکرد و کارآیی شرکت با مدل ترکیبی شبکه های عصبی و تحلیل پوششی داده ها (Neuro-DEA)، مقدمه: ارزیابی عملکرد شرکت ها همواره از مسأله های چالش برانگیز در حوزه های مدیریت بوده است. … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 53 حجم فایل: 1,529 کیلوبایت قیمت: 16000 تومان دانلود تحقیق با موضوع ارزیابی عملکرد و کارآیی شرکت با مدل ترکیبی شبکه های عصبی و تحلیل پوششی داده ها (Neuro-DEA)، در قالب word و در 53 صفحه، قابل ویرایش، شامل:…

  • دانلود تحقیق در مورد مقایسه بین روش های فازی AHP و TOPSIS به منظور انتخاب تأمین کننده، در قالب doc و در 13 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، نظریه مجموعه های فازی، تعاریف اساسی، تعریف 1: مجموعه های فازی، تعریف 2: اعداد فازی، عملیات… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 372 کیلوبایت قیمت: 5500 تومان دانلود تحقیق در مورد مقایسه بین روش های فازی AHP و TOPSIS به منظور انتخاب تأمین کننده، در قالب word و در 13 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده نظریه مجموعه های فازی تعاریف…

دانلود تحقیق با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP، BSC و TOPSIS،

در قالب pdf و در 109 صفحه، شامل:

چکیده

فصل اول:

مقدمه

1-1) بیان مسأله تحقیق

2-1) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری- اهمیت کاربردی)

3-1) بیان اهداف تحقیق

4-1) فرضیات یا سؤالات تحقیق (بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)

5-1) روش تحقیق

6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی- زمانی- موضوعی)

7-1) روش نمونه گیری- اندازه نمونه

8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها

9-1) روش تجزیه تحلیل داده ها

10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری- عملیاتی)

فصل دوم:

مقدمه

1-2) ارزیابی عملکرد

1-1-2) سیر تحول ارزیابی عملکرد

2-1-2) تعاریف ارزیابی عملکرد

3-1-2) ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

4-1-2) ابعاد ارزیابی عملکرد

5-1-2) اهداف ارزیابی عملکرد

6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

7-1-2) فرآیند ارزیابی عملکرد

8-1-2) تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آن ها

1-8-1-2) تعیین وزن شاخص ها، به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه

2-8-1-2) استانداردگذاری و تعیین وضعیت عملکرد مطلوب شاخص ها برای پایان دوره ارزیابی

3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص ها به ارزیابی شونده

4-8-1-2) سنجش و اندازه گیری و استخراج نتایج

9-1-2) الگوهای ارزیابی عملکرد سازمان ها

1-9-1-2) مدل های مبتنی بر زمان و هزینه

2-9-1-2) ترازیابی

3-9-1-2) خودارزیابی

10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد

2-2) روش ارزیابی متوازن (BSC)

1-2-2) معرفی روش ارزیابی متوازن

2-2-2) روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک

3-2-2) فرآیند تدوین و اجرای روش ارزیابی متوازن

4-2-2) مزایای روش ارزیابی متوازن

5-2-2) بعضی از کاستی های کارت امتیازی متوازن

3-2) روش تصمیم گیری چند شاخصه

1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه

2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

1-2-3-2) اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

2-2-3-2) مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی

3-3-2) روش TOPSIS

4-2) پیشینه تحقیق

فصل سوم:

مقدمه

1-3) جمع آوری اطلاعات

2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات

3-3)) ابزار جمع آوری اطلاعات

4-3) روایی و پایایی تحقیق

5-3) جامعه آماری

6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها

7-3) مراحل انجام تحقیق

فصل چهارم:

مقدمه

1-4) شرکت ماشین های اداری خوزستان

2-4) نحوه ارزیابی عملکرد نمایندگی های شرکت ماشین های اداری خوزستان

3-4) روش تحقیق

1-3-4) تعیین زیر معیارهای اولیه

2-3-4) انتخاب زیر معیارهای ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان

3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها

4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی

فصل پنجم:

مقدمه

1-5) نتیجه گیری

2-5) پیشنهادات اجرایی

3-5) پاسخ به سوالات تحقیق

4-5) محدودیت های تحقیق

5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی

منابع داخلی

منابع خارجی

بخشی از چکیده تحقیق:

بخشی از چکیده:

هدف از این تحقیق، افزایش اثر بخشی و اعتبار BSC از طریق طراحی مدلی جامع جهت کمی سازی BSC، جهت استفاده در سازمان های خدماتی می باشد، به طوری که کاستی های ناشی از ذهنی بودن و توجه گزینشی مدیران (ارزیابان) را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده و یکپارچه سازی ارزیابی را با لحاظ کردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به اهداف و استراتژی ها فراهم نماید.

با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیارها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیارهای مرتبط با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS)، نمایندگی های شرکت مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است…

عبارات و واژگان کلیدی:

  • ارزیابی عملکرد
  • ارزیابی عملکرد کارکنان
  • ارزیابی عملکرد شرکتها
  • ارزیابی عملکرد سازمان
  • ارزیابی عملکرد سازمانها
  • تحقیق ارزیابی عملکرد
  • تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان
  • مقاله ارزیابی عملکرد
  • تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان
  • پایان نامه ارزیابی عملکرد

کلیک برای خرید