تحقیق پیرامون هویت

جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی که درآن هویت یابی رخ می دهد و بر نتایج اثر می گذارد می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی مجهز کند و رویکردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد که با توجه به دینامیک متغیر سازمانی و م…

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 36

حجم فایل: 28 کیلوبایت

قیمت: 10500 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود پاورپوینت با موضوع تشخیص هویت بر اساس اثر انگشت، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تاریخچه انگشت نگاری انگشت نگاری Finger- Scan سیستم خودکار تشخیص اثر انگشت باز شناسی هویت از طریق اثر انگشت... … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: PPT تعداد صفحات: 39 حجم فایل: 648 کیلوبایت قیمت: 5800 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع تشخیص هویت بر اساس اثر انگشت، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تاریخچه انگشت نگاری انگشت نگاری Finger- Scan سیستم خودکار تشخیص اثر انگشت باز شناسی هویت از طریق…

  • دانلود تحقیق با موضوع هویت و عزت نفس، در قالب word و در 74 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: کلیات، 1-1- مقدمه، 1-2- موضوع تحقیق، 1-3- اهداف تحقیق، 1-4- اهمیت موضوع، 1-5- دلایل انتخاب موضوع، 1-6- سوالات تحقیق، 1-7-… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 74 حجم فایل: 78 کیلوبایت قیمت: 22000 تومان دانلود پایان نامه با موضوع هویت و عزت نفس، در قالب word و در 74 صفحه، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: کلیات 1-1- مقدمه 1-2- موضوع تحقیق 1-3- اهداف تحقیق 1-4- اهمیت موضوع 1-5- دلایل انتخاب موضوع…

  • دانلود تحقیق در مورد تشخیص هویت به کمک عنبیه چشم (Biometric Iris Eye)، در قالب doc و در 21 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه و اشاره به بیومتریک، انواع بیومتریک، کاربردهای بیومتریک، عنبیه چیست؟ ، چه چیز عنبیه را منحصر به فرد می کند؟ … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 21 حجم فایل: 643 کیلوبایت قیمت: 4500 تومان دانلود تحقیق در مورد تشخیص هویت به کمک عنبیه چشم (Biometric Iris Eye)، در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه و اشاره به بیومتریک انواع بیومتریک کاربردهای بیومتریک…

  • مقدمه نوع تعامل و در نهایت تطابق با جهانی شدن بدون تردید مهم ترین چالش کشورهای در حال توسعه در نظام بین الملل فعلی است. این پدیده پیچیده که در دو دهه گذشته تمامی حوزه های اقتصادی، تجاری، مالی، صنعتی و فن آوری را تحت الشعاع خود قرار داده است هم اکنون مقتضیات و مناسبات جدیدی در… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 97 حجم فایل: 23 کیلوبایت قیمت: 14000 تومان مقدمه فصل اول جهانی شدن الف: پیامدهای جهانی شدن از دیدگاه برخی نویسندگان ب: نتیجه پیامدهای جهانی شدن فصل دوم…

  • مقدمه یکی از مباحث مهم جامعه شناسی فرهنگی (Cultural sociology) بحث هویت است اینکه هویت چه معنایی دارد؟ چه ساختاری دارد؟ عناصر شکل دهنده آن کدامند نقش آن در جامعه و تاریخ چیست؟ چه انواعی دارد؟ جامعه بی هویت چه خصوصیاتی دارد؟ بحران هویت چیست؟ چه رابطهای است میان هویت و ساختار اجتماعی، فرهنگی، دینی، تار… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 32 حجم فایل: 26 کیلوبایت قیمت: 10000 تومان مقدمه یکی از مباحث مهم جامعه شناسی فرهنگی (Cultural sociology) بحث هویت است اینکه هویت چه معنایی دارد؟ چه ساختاری دارد؟…

جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی که درآن هویت یابی رخ می دهد و بر نتایج اثر می گذارد

می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی مجهز کند و رویکردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد که با توجه به دینامیک متغیر سازمانی و مدیریت آن بر مبنای راهبردهای مبتنی بر ارتباطات شکل می گیرند (شرایم، 2002؛ تایلر، دوکرمر، 2005) علاوه بر این درک هویت و هویت یابی درسازمان ها باعث می شود رهبران سازمانی اقدامات همراه با دانش و اطلاعات را در خود توسعه دهند. رهبری اثر بخش تر در نتیجه اطلاعات از تفاوت های فردی در تعدیل روابط میان شیوه های رهبری و هویت یابی سازمانی توسعه یافته، بر خروجی های مثبت سازمان ها با اعضای دارای هویت بالاتر اثر می گذارد (اپیتروپاکی و مارتین، 2005، ون نیپربرگ، دوکرمرو هوگ، 2005)

وقتی رهبران به عنوان اعضای نمونه در یک گروه معرفی و مشخص می شوند، اقدامات آنها اغلب به عنوان اقدامات منصفانه ومقتضی محسوب می گردد. (لیپونن، کویویستو و اولکونن، 2005) وقتی این هویت با دیگر متغیرهای تعدیل کننده نظیر وابستگی ترکیب گردد، ادراک های سازمانی رهبر اثربخش تر خواهد بود (پیرو، سیسرو، بونایتو، ون نیپر برگ و کروگلانسکی، 2005)

درک هویت و هویت یابی چارچوبی را فراهم می سازد که با استفاده از آن می توان فرآیند

توسعه ای برای رهبران سازمانی فراهم ساخت. (لرد و هال، 2005)

درک وضعیت فعلی یک سازمان و چگونگی هویت یابی آن، چگونگی ساختاردهی مجدد و تخریب ساختارها در سازمان در هنگام نیاز به تغییر را دچار دگرگونی می سازد (رایدر، هاسلام و هاپکینز، 2005) و برای اینکه سازمان ها در بافت های فعلی مناسب باقی بمانند، بسیار اهمیت دارند.

در محیط های کاری چندفرهنگی و متنوع، درک دلایل و قابلیت های کاربرد فرآیند های هویت یابی و هویت موضوع پ ژوهش های متعدد قرار گرفته است.

پژوهش های انجام شده در سازمان هایی که ترکیب آنها شامل اعضایی از فرهنگ های جمع گرا و فردگرا بوده است. (یوکی، 2003) از نظر جمعیت شناسی متنوع بوده است (برکلسیون، 2000) یا از نظر وظایف متنوع بوده است (راندل و یایوسی، 2003)، همراه با پژوهش هایی که بر اثر ارزشهای رقابتی و هویت های فردی در محیط کار متمرکز بوده اند (هریوت و اسکات جکسون، 2002) بسیار مهم است. داشتن این دانش، رهبران را قادر می سازد با پویایی سازمانی چالش برانگیز و جدید جامعه جهانی و خلق سازمان های پیچیده بهتر مواجه شده و به شکلی مناسب عمل کنند.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • تحقیق علوم اجتماعی
  • دانلود تحقیق
  • کار تحقیقی علوم اجتماعی
  • علوم اجتماعی
  • تحقیق پیرامون هویت
  • انواع هویت
  • هویت اجتماعی
  • هویت سیاسی

کلیک برای خرید