تحقیق بازنمایی از مهاجرت بین المللی سرمایه های انسانی

بخشی از متن: در آخرین سال های قرن بیستم , فرار مغزها , کمبود مهارت ها و فقدان فرصت های شغلی مسایل عمده ای هستند که سیاست گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت , دانشگاه و صنعت ارتباط دارند , نگران کرده اند. اگرچه حرکت نیروی کار , به خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر , در عرض مرزهای سیاسی راه حلی… …

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 80

حجم فایل: 130 کیلوبایت

قیمت: 13000 تومان

بخشی از متن:

در آخرین سال های قرن بیستم , فرار مغزها , کمبود مهارت ها و فقدان فرصت های شغلی مسایل عمده ای هستند که سیاست گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت , دانشگاه و صنعت ارتباط دارند , نگران کرده اند. اگرچه حرکت نیروی کار , به خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر , در عرض مرزهای سیاسی راه حلی را در ارتباط با نگرانی های مذکور به بعضی از دست اندرکاران ارایه می دهد , اما باعث ایجاد مشکلاتی برای دیگران می شود.

در این مقاله , با استفاده از تحقیقات مختلف تجربی ومطالعات زمینه ای سعی شده است تا بازنمایی از انواع مختلف حرکت منابع انسانی در عرض مرزهای ملی ارایه شود و در این باره که گروه های متنوع افراد بسیار ماهر تحت تاثیر چه عواملی دفع و جذب می شوند , بحث خواهد شد. در یک دیدگاه کلی , مقررات مهاجرت , سیستم مالیات بندی , امکانات مطالعاتی خارج از کشور , کیفیت کار , گستردگی ارتباطات , توسعه تجارت خارجی و علایم عرضه و تقاضای بازار نیروی کار در تصمیم گیری نقل مکان مهاجران بسیار ماهر به کشورهای خارجی نقش مهمی را ایفا می کنند.

مقدمه:

فرار مغزها زمانی رخ می دهد که جریان خروجی دانشجویان ثابت است و با جریان ورودی مشابهی از دیگر کشورها جایگزین نمی شود. به نظر می رسد که رقابت برای کارکنان بسیار ماهر شدید و سخت باشد. جریان های سنتی مهاجرت افراد بااستعداد بین کشورها از جنوب به شمال , اینک در بعضی موارد معکوس می شود. بیشتر کشورهای واقع در جنوب , به خصوص در جنوب شرقی آسیا و شرق اروپا , از نظر فنی پیشرفت کرده اند و به میزان بالایی بر روی اقتصادهای مبتنی بر دانش قرار گرفته اند و بنابراین , جریان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود. بنابراین , حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گیرد: شمال – شمال , شمال – جنوب , جنوب – شمال و جنوب – جنوب. این حرکت ممکن است کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا را که به میزان بالایی به افراد بااستعداد خارجی وابسته اند , تهدید کند. ملت ها به طور روز افزونی انتقال تکنولوژی را در درجه اول به عنوان پدیده ای با جهت گیری افراد در نظر گرفته و از این بیم دارند که مزیت رقابتی شان را در آنچه به نظر می رسد که یک رقابت جهانی برای مهارت های ویژه باشد , از دست بدهند. بنابراین , مهاجرت به میزان بالایی به یک بخش غیرقابل تفکیک سیاست های تکنولوژی ملی تبدیل می شود. قابل ذکر است که اندازه چنین تاثیری در بین کشورها تفاوت می کند. به عنوان نمونه , در حالی که انگلستان با گسیل داشتن ودریافت استعدادها فعالانه در حرکت بین المللی متخصصان شرکت می کند , اما کشورهایی مثل روسیه و اروپای شرقی از فرار مغزهاعمدتالطمه می بینندوخروج متخصصان ازاین کشورهابه پدیده ای کاملاجدی تبدیل شده است. به طور کلی , مقوله مهاجرت و حرکت بین المللی نیروهای بسیار ماهر یک موضوع پیچیده و متنوع است و بنابراین , نیازمند سیاست های بسیار مناسب و متنوع می باشد. هرگروه از متخصصان بسیار ماهر تحت تاثیر مجموعه ای از شرایط و تسهیلات مختلف جذب و کشیده می شوند. بنابراین , عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با فرآیند نقل مکان و حرکت گروه های مجزای پرسنل بسیار حرفه ای در حوزه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (اروپا) , مورد بررسی قرار می گیرند.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • تحقیق بازنمایی از مهاجرت
  • مهاجرت بین المللی
  • مهاجرت سرمایه های انسانی
  • مهاجرت بین المللی سرمایه ها
  • سرمایه های انسانی
  • بازنمایی از مهاجرت بین المللی
  • دانلود تحقیق
  • تحقیق جامعه شناسی
  • جامعه شناسی مهاجرت
  • تحقیق علوم اجتماعی
  • تحقیق مهاجرت بین

کلیک برای خرید