بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی

خلاصه مقاله: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور جذب، …

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 7

حجم فایل: 1,027 کیلوبایت

قیمت: 8000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • در این فایل عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع با فرمت word دراختیار شما قرار می گیرد… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 45 حجم فایل: 89 کیلوبایت قیمت: 3000 تومان بخشی از متن اصلی: در تحقیقی که در یکی از بانکهای دولتی (بانک ملت) انجام شده است تأثیر یک سری از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده و نتایج حاصل از این تحقیق به…

  • دانلود مقاله با موضوع معماری استعداد نیروهای انسانی، در قالب pdf و در 20 صفحه، شامل ارکان سازمان دانش بنیان، انواع آینده ها، مدل گروه مشاورین بوستون در مورد مدیریت استعدادها، ارزش های کاری نسل های مختلف، طراحی تا اجرای استراتژی ها در عمل... … فرمت فایل دانلودی: pdf فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 3,324 کیلوبایت قیمت: 11000 تومان دانلود مقاله با موضوع معماری استعداد نیروهای انسانی، در قالب pdf و در 20 صفحه، شامل: ارکان سازمان دانش بنیان انواع آینده ها مدل گروه مشاورین بوستون در مورد مدیریت استعدادها ارزش…

  • مقاله مدیریت، این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها 1392 ارائه شده است. چکیده: این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی می پردازد. … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 16 حجم فایل: 2,223 کیلوبایت قیمت: 3500 تومان این مقاله بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی می پردازد. مهندسی مجدد باز اندیشی بنیادین، طراحی نو و ریشه ای فرایند ها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت انگیز در عملکرد…

  • پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، زیبا و کاربردی در 24 اسلاید… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 24 حجم فایل: 90 کیلوبایت قیمت: 8000 تومان دانلود پاورپوینت در مورد سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعاریف نظریه های ریز مدل نظریه آلدرفر1 نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند3 نظریه برابری و انتظار وروم شپرد نظریه های درشت مدل نظریه دوعاملی هرزبرگ1 نظریه طرح هدف عبارات و واژگان کلیدی: سنجش…

  • در بلندای اندیشه و تفکر انسان ها در رسیدن به کمال مطلوب، همواره سعی شده از تمامی امکانات بهره گرفته شود، طبعاً نگرش والای فردی که منبعث از فرهنگ، عرق ملی، انظباط شخصی و سطح معلومات ویژه بوده، در قالب سازمان یافته و منسجمی در برخورد با مسائل مختلف تأثیر بسزائی داشته، نقش آفرین بوده، شکل گیی و هدفدار… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 194 کیلوبایت قیمت: 13000 تومان فهرست مطالب: فصل اول دیباچه موضوع تحقیق اهمیت و فایده تحقیق هدف تحقیق فرضیه تحقیق تعاریف اصطلاحات فصل…

دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی،

در قالب pdf و در 7 صفحه، شامل:

چکیده

مقدمه

ادبیات پژوهش

سوابق و پیشینه پژوهش

پژوهش های بین امللی

فرضیه های پژوهش

روش شناسی پژوهش

تحلیل داده ها

یافته های پژوهش

بررسی فرضیه های پژوهش

چکیده تحقیق:

نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیت های یکپارچه به منظور جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در شرایط کنونی و آینده سازمان است. مدیریت استعداد می تواند به پیش بینی کننده ای قابل توجهی برای کارکنان و مدیران به کار رود. از طرف دیگر نیروی انسانی راضی و با نشاط سرمایه های ارزشمند هر سازمانی به شمار می رود. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی می تواند بهبود عملکرد را به دنبال داشته باشد و نیز احساس خشنودی فردی را به وجود آورد. نمونه آماری پژوهش 150 مدیر و 310 از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایانی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار SPSS استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط معنی داری را بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی نشان می دهد.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • مدیریت استعداد
  • مدیریت استعداد pdf
  • مدیریت استعداد چیست
  • مدیریت استعداد در سازمان
  • تحقیق مدیریت استعداد
  • مقاله مدیریت استعداد
  • تحقیق در مورد مدیریت استعداد
  • رضایت شغلی
  • رضایت شغلی چیست
  • رضایت شغلی pdf
  • رضایت شغلی کارکنان

کلیک برای خرید