بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی

مقاله مدیریت، این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها 1392 ارائه شده است. چکیده: این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی می پردازد. …

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 16

حجم فایل: 2,223 کیلوبایت

قیمت: 3500 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • در این فایل عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع با فرمت word دراختیار شما قرار می گیرد… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 45 حجم فایل: 89 کیلوبایت قیمت: 3000 تومان بخشی از متن اصلی: در تحقیقی که در یکی از بانکهای دولتی (بانک ملت) انجام شده است تأثیر یک سری از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده و نتایج حاصل از این تحقیق به…

  • خلاصه مقاله: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور جذب، … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 7 حجم فایل: 1,027 کیلوبایت قیمت: 8000 تومان دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی، در قالب pdf و در 7 صفحه، شامل:…

  • در بلندای اندیشه و تفکر انسان ها در رسیدن به کمال مطلوب، همواره سعی شده از تمامی امکانات بهره گرفته شود، طبعاً نگرش والای فردی که منبعث از فرهنگ، عرق ملی، انظباط شخصی و سطح معلومات ویژه بوده، در قالب سازمان یافته و منسجمی در برخورد با مسائل مختلف تأثیر بسزائی داشته، نقش آفرین بوده، شکل گیی و هدفدار… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 194 کیلوبایت قیمت: 13000 تومان فهرست مطالب: فصل اول دیباچه موضوع تحقیق اهمیت و فایده تحقیق هدف تحقیق فرضیه تحقیق تعاریف اصطلاحات فصل…

  • این پژوهش به منظور بررسی سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان مدارس منطقه 7 بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 89/0 و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور با آ… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 76 حجم فایل: 360 کیلوبایت قیمت: 14000 تومان دانلود تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه، در قالب docx و در 76…

  • پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، زیبا و کاربردی در 24 اسلاید… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 24 حجم فایل: 90 کیلوبایت قیمت: 8000 تومان دانلود پاورپوینت در مورد سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعاریف نظریه های ریز مدل نظریه آلدرفر1 نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند3 نظریه برابری و انتظار وروم شپرد نظریه های درشت مدل نظریه دوعاملی هرزبرگ1 نظریه طرح هدف عبارات و واژگان کلیدی: سنجش…

این مقاله بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی می پردازد. مهندسی مجدد باز اندیشی بنیادین، طراحی نو و ریشه ای فرایند ها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت انگیز در عملکرد بر اساس معیارهایی نظیر هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت می باشد. در این تحقیق رابطه بین مهندسی مجدد و عوامل تعیین کننده رضایت شغلی (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) مورد بررسی قرار گرفته شده است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی در میان کارکنان و بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رایطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) می باشد. بنابراین توجه هر چه بیشتر سازمان به مهندسی مجدد از طریق بهبود فرایند های سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد.

توضیحات:

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها 1392 ارائه شده است. چکیده: این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی می پردازد.

نوع تحقیق: از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی

یافته ها: نشان دهنده وجود رابطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان می باشد

عبارات و واژگان کلیدی:

  • مهندسی مجدد
  • رضایت شغلی کارکنان
  • فرایندهای سازمانی

کلیک برای خرید