ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

تعاریف مدیریت غالباً اصالت را یا به فرد و گروه اجتماعی و یا به سازمان می دهند. …

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 98

حجم فایل: 549 کیلوبایت

قیمت: 18000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • پیشرفت تحصیلی یکی از متغیرهای اصلی آموزش و پروش است ولی می توان از آن به عنوان شاخص عمده سنجش کیفیت آموزش و پرورش یاد کرد. معمولاً پیشرفت تحصیلی بر اساس نتایج آزمون ها مورد سنجش قرار می گیرد و نمراتی که دانش آموزان در دروس مختلف کسب می نمایند نشانی از میزان پیشرفت تحصیلی آنان تلقی می کنند. یک مرح… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 19 حجم فایل: 19 کیلوبایت قیمت: 7500 تومان پیشرفت تحصیلی یکی از متغیرهای اصلی آموزش و پروش است ولی می توان از آن به…

  • در بلندای اندیشه و تفکر انسان ها در رسیدن به کمال مطلوب، همواره سعی شده از تمامی امکانات بهره گرفته شود، طبعاً نگرش والای فردی که منبعث از فرهنگ، عرق ملی، انظباط شخصی و سطح معلومات ویژه بوده، در قالب سازمان یافته و منسجمی در برخورد با مسائل مختلف تأثیر بسزائی داشته، نقش آفرین بوده، شکل گیی و هدفدار… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 194 کیلوبایت قیمت: 13000 تومان فهرست مطالب: فصل اول دیباچه موضوع تحقیق اهمیت و فایده تحقیق هدف تحقیق فرضیه تحقیق تعاریف اصطلاحات فصل…

  • دانلود تحقیق با موضوع رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان معاونت هنرهای سنتی میراث فرهنگی، در قالب word و در 106 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: بیان مسأله: هنگامی که فردی از طریق ابزار زبان با فرد دیگری… فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 106 حجم فایل: 9,985 کیلوبایت قیمت: 11000 تومان دانلود تحقیق با موضوع رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان معاونت هنرهای سنتی میراث فرهنگی، در قالب word و در 106 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: بیان…

  • کتاب مدیر موفق… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf حجم فایل: 745 کیلوبایت قیمت: 0 تومان کتاب مدیر موفق کتاب مدیر موفق عبارات و واژگان کلیدی: کتاب مدیر موفق کتاب مدیر موفق کلیک برای خرید 4.5 968

  • دانلود پروژه با موضوع ارزش یابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه، در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش، شامل مکانیزم یا روش های اجرایی اصول مدیریت، مدیریت چیست، سازمان، ویژگی های سیستم، ویژگی های اساسی آموزش پودمانی، آموزش الکترونیک، ضرورت ارزش یابی، اهداف ارزش یابی، اصول ارزش یابی جامع و فراگیر، اهداف.. … فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 118 حجم فایل: 192 کیلوبایت قیمت: 10000 تومان دانلود پروژه با موضوع ارزش یابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه، در قالب word و در 118 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مکانیزم یا روش…

فهرست مطالب:

تشخیص مفاهیم

برنامه ریزی، نظارت بر اجرای برنامه ها

ارزشیابی از دوره های آموزشی

نحوه تهیه گزارش های مورد نیاز یک آموزشگاه

برقراری روابط انسانی و اصول ارتباطات

نظارت بر امور مالی آموزشگاه

تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوریهای مدیر

نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار

منابع

قسمتی از متن:

تعاریف مدیریت غالباً اصالت را یا به فرد و گروه اجتماعی و یا به سازمان می دهند. برای مثال: ” فالت ” (Follett) مدیریت را ” هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران ” می داند. این تعریف نه تنها با آموزشهای نظریه نئوکلاسیک همخوانی ندارد، بلکه می تواند برای توجیه یک نظام استثماری مورد استفاده قرار گیرد. در واقع این ذهنیت فلسفی و یا دیدگاه خاص گوینده است که تعریف او را با سوگیری مواجه می سازد. اصالت هم با فرد و هم با سازمان است ولی با توجه به نوع و ماهیت سازمان، تنها میزان اهمیت هر یک از آن دو فرق خواهد کرد. با در نظر گرفتن مطلب فوق، تعریفی از مدیریت در زیر ارائه می شود: ” مدیریت عبارت از توانایی پرورش و هماهنگ سازی فرآیند های خود رهبری اعضای سازمان در ارتباط و همسو با اهداف سازمان است. ” این تعریف بر چند پیش فرض زیر استوار است:

کارکنان قابلیت رشد شخصیو حرفه ای و نیز توانایی اداره کردن خویش را دارند.

کارآیی و اثر بخشیسازمان در گرو رشد و در نتیجه تلاش بیشتر کارکنان است.

سازمان و اهداف آنراهنمای عمل مدیریت و کارکنان است.

نقش مدیر یک نقش حرفه ایاست و نه صرفاً تجربه اندوزی در حین عمل.

مدیریت به عنوان یکفرآیند مشارکتی در نظر گرفته شده است. فرآیندی که نقش مدیر در آن کمرنگ است و بیشترنقش یک پشتیبان، تسهیل گر و هماهنگ کننده را دارد.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • ارزشیابی مهارت شغلی
  • مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
  • مدیر آموزشگاه

کلیک برای خرید