نظریه سازمان های یادگیرنده

برنامه های بهبود مداوم که امروزه نقل محافل مدیریتی است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده می شوند. …

فرمت فایل دانلودی: DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 57

حجم فایل: 238 کیلوبایت

قیمت: 11000 تومان

ذخیره صفحه به صورت PDF

چند فایل مشابه:


  • دانلود تحقیق با موضوع راهنمای مدیران به منظور فهم سازمان های پیچیده، دیدگاه بسط یافته ای از نظریه 7. S، در قالب word و در 36 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، موفقیت ذینفعان، موفقیت، اهداف متعالی، ارزش های مشترک، استراتژی، ساختار، سیستم ها، مثلث سخت در مقابل مربع نرم، مهارت ها، کارکنان، سبک ها... … فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 36 حجم فایل: 114 کیلوبایت قیمت: 12800 تومان دانلود تحقیق با موضوع راهنمای مدیران به منظور فهم سازمان های پیچیده، دیدگاه بسط یافته ای از نظریه 7. S، در قالب…

  • پاورپوینت سازمان یادگیرنده، بسیار زیبا و کاربردی و در 35 اسلاید… فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 35 حجم فایل: 32 کیلوبایت قیمت: 8000 تومان دانلود پاورپوینت در مورد سازمان یادگیرنده، در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه سازمان یادگیرنده ویژگی های سازمان یادگیرنده فرآیند یادگیری سازمانی فرآیند یادگیری سازمانی هابر انواع یا دگیری سازمانی ایجاد سازمان یادگیرنده رهبری تحول آفرین طراحی ساختار جدید سازمانی شکل جدید فرهنگ سازمانی ابعاد مهم و حوزه هایی که اقدامات عملیاتی در آنها به وقوع می پیوندد به شرح زیر است…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سازمان ها و گروه های یادگیرنده (راه آینده)، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل نظام های 5 گانۀ پیتر سنج، شالوده های هر سازمان یادگیرنده، سازمان یادگیرنده از سوی گروهی از رهبران خادم به وجود می آید، ویژگی های… فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 64 کیلوبایت قیمت: 4000 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع سازمان ها و گروه های یادگیرنده (راه آینده)، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: نظام های 5 گانۀ پیتر سنج شالوده های…

  • نقش و اهمیت مدیریت دانش در سازمان های یادگیرنده، در قالب پی. دی. اف و در 9 صفحه، شاملچکیده، مقدمه، ادبیات نظری تحقیق، مدیریت دانش، استراتژی های مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده، جمع بندی و نتیجه گیری… فرمت فایل دانلودی: pdf فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 9 حجم فایل: 294 کیلوبایت قیمت: 13000 تومان دانلود تحقیق با موضوع نقش و اهمیت مدیریت دانش در سازمان های یادگیرنده، در قالب pdf و در 9 صفحه، شامل: چکیده مقدمه ادبیات نظری تحقیق مدیریت دانش استراتژی های مدیریت دانش سازمان یادگیرنده مدیریت دانش…

  • دانلود تحقیق با موضوع سازمان های کامیاب امروز، سازمان های یادگیرنده و دانش آفرین، در قالب word و در 77 صفحه، قابل ویرایش، شامل سازمان های کامیاب امروز، سازمان های یادگیرنده و دانش آفرین، سازمان های یادگیرنده، ویژگی های سازمان های یادگیرنده، چکیده، مقدمه، بیان مسئله، اهداف پژوهش، محدودیت های تحقیق... … فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 77 حجم فایل: 203 کیلوبایت قیمت: 25100 تومان دانلود تحقیق با موضوع سازمان های کامیاب امروز، سازمان های یادگیرنده و دانش آفرین، در قالب word و در 77 صفحه، قابل ویرایش، شامل: سازمان…

فهرست مطالب:

مقدمه

تعاریف

انواع یادگیری

زمینه های شکل گیری نظریه سازمان یادگیرنده

نظریه سازمان یادگیرنده

کشش خلاق

نقشهای جدید

رهبر به عنوان طراح

رهبر به عنوان معلم

رهبر به عنوان خدمتگزار

مهارتهای جدید

ساختن دورنمای مشترک

نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی

تفکر سیستمی

ابزارهای جدید

الگوهای سیستمی پایه

ترسیم شقوق متعارض استراتژیک

روش ستون سمت چپ برای نمایان کردن مدلهای ذهنی

نقد نظریه پیتر سنج

معنای واقعی سازمان یادگیرنده

مدیریت در سازمانهای یادگیرنده

اندازه گیری یادگیری

یادداشتها

قسمتی از متن:

برنامه های بهبود مداوم که امروزه نقل محافل مدیریتی است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده می شوند. مدیران به این امید چنین برنامه هایی را، که بعضاً هزینه های گزافی را نیز به سازمان تحمیل می کنند، در دستور کار قرارمی دهند که بتوانند در سازمان توان رقابت در بازار جهانی و مقاومت در برابر پیچیدگی های روزافزون را ایجاد کنند. برنامه ها و تکنیک های بهبود مداوم بسیارمتنوع اند، چنانکه تنها تهیه فهرستی از عناوین آنها نیز کار سختی است. متأسفانه در این وادی تعداد شکست ها به مراتب بیش از پیروزیهای بدست آمده است. نظریه سازمانهای یادگیرنده، که ابتدا توسط تعدادی از مدیران هوشمند وبا تجربه در محیط کسب و کار به صورت عملی مورد استفاده قرار گرفته و سپس در محیط های دانشگاهی توسط نظریه پردازان پرورش داده شده است، به دنبال یافتن جواب این مسئله است.

بسیاری از مدیران از فهم این حقیقت اساسی که بهبود مداوم نیاز به تعهدسازمان به یادگیری مداوم دارد، عاجزند. اساساً چگونه می توان انتظار داشت که سازمانی بتواند به پیشرفت نائل شود و افقهای جدیدی از فعالیت و کار رافراروی خود بگشاید، بدون اینکه بخواهد چیز جدیدی یاد بگیرد. حل یک مسئله چالش برانگیز، معرفی محصولی جدید و بازمهندسی یک فرایند تولید جملگی نیاز به مشاهده جهان به طریقی نو و تلاش عملی در جهت اجرای یافته های جدیددارند. در فقدان عنصر حیاتی یادگیری، سازمانها و افراد آنها تنها شیوه های کهنه را – حداکثر با بیانهای جدید – تکرار می کنند.

عبارات و واژگان کلیدی:

  • اصول مدیریت
  • انواع یادگیری
  • سازمان یادگیرنده

کلیک برای خرید